El ayuntamiento de Las Rozas, a través de la concejalía de Economía, Empleo, Agentes Sociales e Innovación, ofreció el pasado 3 de marzo la jornada "Aspectos básicos de la reforma laboral", en la que se expusieron los objetivos de la reforma laboral, tales como la apuesta por el trabajo estable, la reducción de la dualidad del mercado laboral y la mejora de la intermediación laboral.
El ayuntamiento de Las Rozas, a través de la concejalía de Economía, Empleo, Agentes Sociales e Innovación, ofreció el pasado 3 de marzo la jornada "Aspectos básicos de la reforma laboral", en la que se expusieron los objetivos de la reforma laboral, tales como la apuesta por el trabajo estable, la reducción de la dualidad del mercado laboral y la mejora de la intermediación laboral. Asistieron 23 empresarios y la ponente fue Beatriz Gutierrez-Solar, experta en derecho laboral y profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid.Asimismo, se trabajaron de forma detallada las medidas adoptadas para reducir la fragmentación entre los contratos fijos y temporales, los cambios legales introducidos para reducir la contratación temporal, la potenciación del contrato de fomento de la contratación indefinida, la flexibilización de las causas de despido y el procedimiento para el mismo.
Es la segunda edición de este encuentro que ya se celebró con éxito el año pasado y que mantiene el objetivo de informar al tejido empresarial del municipio sobre todos cambios y actualizaciones legislativas laborales que pueden afectar al día a día de las empresas.
Los desempleados aprenden a afrontar procesos de selección
Dentro de las actividades previstas para este mes, el pasado 2 de marzo se celebró la jornada "Herramientas para la selección de personal I: Test de personalidad y psicotécnicos. La grafología aplicada a los procesos de selección". 37 personas en situación de desempleo pudieron conocer de primera mano todo tipo de trucos y pistas sobre cómo afrontar con éxito los test de personalidad y psicotécnicos para aumentar las posibilidades reales de encontrar empleo. Se analizaron también los parámetros que tratan de medir cada tipo de test, ya sea inteligencia, habilidades, etc, haciendo hincapié en que en todo momento el seleccionador busca la adecuación persona-puesto. La grafología aplicada a los procesos de selección suscitó un enorme interés entre los asistentes, que trabajaron desde los aspectos que mide la grafología tanto el plano social como el plano íntimo, el tipo de pruebas grafológicas que se aplican en la actualidad hasta la importancia de aplicar esta técnica en los procesos de selección de personal.
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